Rólunk

Egységeink

Chongqing Dujiang Composites Co., Ltd.egy magánvállalkozás, amely az ipart és a kereskedelmet integrálja, és kompozit anyagokat és származékokat értékesít. A vállalat három generációja több mint 50 éves fejlesztést tudhat magáénak, az „Integritás, Innováció, Harmónia és Mindenki számára előnyös” szolgáltatási alapelveket követve, egy komplett, egyablakos beszerzési és átfogó megoldási szolgáltatási rendszert hozott létre. A vállalat 289 alkalmazottat foglalkoztat, éves árbevétele pedig 300-700 millió jüan.

KAPCSOLAT

Mit csinálunk?

Tapasztalat

40több éves tapasztalat üvegszál és FRP gyártásban

3 generációa család tagjai a kompozitiparban dolgoznak

Mivel1980, üvegszálas és FRP termékekre összpontosítottunk

Termékek

Üvegszálas roving

Üvegszálas szövetek

Üvegszálas szőnyegek

Üvegszálas hálós szövet

Telítetlen poliészter gyanta

Szénszál és egyéb alapanyagok FRP-hez.

Vállalati kultúránk

A Chongqing Dujiang 2002-es megalakulása óta csapatunk egy kis csoportból több mint 200 főre nőtt. Az üzemterület 50 000 négyzetméterre bővült, a forgalom 2021-ben pedig egy csapásra elérte a 25 000 000 amerikai dollárt. Ma már egy bizonyos méretű vállalkozás vagyunk, amely szorosan kapcsolódik vállalati kultúránkhoz:

Erény

Az erény előtérbe helyezése

Összhang

harmónia keresése

Irányítás

Vannak normák és szabványok

Innováció

Integráció és rugalmasság

Vállalati küldetés

"vagyonteremtés, kölcsönös előnyök és mindenki számára előnyös helyzet"

Vállalati küldetés

Soha ne feledd az eredeti szándékot

Főbb jellemzők

Merj újítaniAz elsődleges jellemző, hogy merjünk megpróbálni, merjünk gondolkodni és megtenni.
Fenntartani az integritástA feddhetetlenség megőrzése a Chongqing Dujiang alapvető jellemzője.
Az alkalmazottak gondozásaMinden évben több százmillió jüant fektetünk be alkalmazottaink képzésébe, üzemeltetünk alkalmazotti étkezdéket, és ingyenesen biztosítunk alkalmazottainknak napi háromszori étkezést.
Csináld a legjobbatA Chongqing Dujiang magasztos jövőképpel rendelkezik, rendkívül magas követelményeket támaszt a munkaügyi normákkal szemben, és a „kölcsönös előnyöket és a mindenki számára előnyös helyzetet” követi.